Но помимо того, что есть энергетика у компании, энергетикой обладает каждый сотрудник внутри компании. И от того, какая энергетика у Ваших сотрудников, зависит их эффективность в компании, а значит и эффективность самой компании.
Что влияет на энергетику отдельного сотрудника внутри компании?
Самое главное то, КАК и КЕМ сотрудник ощущает себя в компании. «Хорошее» место сотрудника, то есть комфортное ему с точки зрения его бизнес-целей может служить залогом высокой эффективности на рабочем месте.
Что под этим я понимаю?
Сегодня распространено мнение о том, что абсолютно неважно как называется должность того или иного сотрудника, главное, что бы ему платили достойную зарплату. Это большое заблуждение со стороны руководителя. Название должности может существенно поменять энергетику сотрудника.
Пример из практики.
Я долгое время работаю в СМИ, консультирую издательства и редакции в части построения отделов продаж рекламы, отделов подписки. Могу совершенно четко сказать, что человек с должностью «агент по рекламе» продает в разы меньше чем тот же человек с должностью «менеджер по рекламе» или «менеджер по спецпроектам ООО «ХХХ».
Почему так? Потому что в название должности закладывается определенная энергия, которая передается сотруднику. И можно это отвергать или игнорировать, но с точки зрения корпоративной энергии это факт.
Тоже самое с отделом продаж. Например, человек с должностью «агент по продаже полиграфических услуг» будет продавать меньше человека с должностью «менеджер по продажам».
Меняя внутри компании статус сотрудника автоматически меняется его энергия. Как будет меняться энергия сотрудника (а значит и его эффективность), во многом зависит от самого руководителя и от его личного отношения к сотруднику.