Для меня модуль начался на супервизии, когда с помощью Сергея (моего партнера) я хорошо поработал и получил заряд бодрости на все 3-и дня модуля.
Сам культурный модуль расставил многие вещи, что называется по полочкам - устанавилась связь культур и "возраста" организации. Сразу стали видны возможные недочеты, когда я пытался "высоким экспертам" дать простые технологии в форме тренинга, а потом долго удивлялся почему они очень сильно этому сопротивлялись.
Коуч сессия по СФПМ 14/15 заиграла новыми красками и давать больше результата Партнеру, когда стал обращать внимание на культурные индикаторы и предлагать вопросы Партнеру исходя из его культурного контекста.
Это только верхи, многое еще требует доосмысления и практики.
Отдельная благодарность: Ивану Рыбкину - за знание и школу преподавания, Владимиру Тарасову - за теоретические выкладки и готовность поддерживать, Елене Горбановой, Насте Дуленко и Галине - за создание рабочей атмосферы - всем участникам - за совместное развитие.
От Харитоновой Евгении:
Я решила подождать с обратной связью после модуля хотя бы пару дней, чтобы улеглись эмоции
Сейчас пишу с благодарностью к пространству школы, которое удивительным образом позволяет взглянуть на свои задачи и сквозь призму задач других людей. На этом модуле мне, как никогда, важно было увидеть, что ответы на все наши вопросы уже есть и их нужно искать рядом, а не усложнять, что самый простой путь часто самый эффективный, но в это почему-то упорно не хочется верить
. Этот модуль дал мне более глубокое понимание моих целей, и осознание моих ценностей. Такое ощущение, что все три дня я получала обратную связь от простраства с ответами, что для меня по настоящему важно. Похоже, что на этом модуле я осознала свой внутренний стержень, и теперь мне стало намного проще, просто потому, что я теперь я отчетливо вижу ценностную составляющую во всех моих решениях. Эта осознанность дает просто колоссальную энергию для движения вперед, причем движения с удовольствием
От Михайлова Андрея:
Впечатление от Модуля........основное, что взял, это наличие в одной, даже дружной и хорошей организации (не эффективные не берем) есть
разные ценности и интересы владельца, группы, групп в группах и организации в целом. Это очень важно учитывать для получения результата в Компаниях. Иначе все усилия по изменениям часто могут сводится почти к нулю. Но подчеркиваю, очень полезным!!!
От Афониной Лизы:
После модуля сложилась целостная картинка организации. Проявились причинноследственные связи между результативностью и эффективностью в системе лидер-команда- организация. Появилось пониамние что с этим делать. А главное желание и энергиядля этого!!!)))
От Астапенко Ольги:
Очень глубокий модуль, который раскрыл глаза про подводные течения в компаниях и про разные уровни этих течений с точки зрения личной, групповой и общекорпоративной культур. Теперь понимаю где компания с которой я работаю буксует.