Хочу поделиться впечатлениями от 8 модуля!
Модуль был очень насыщенным и продуктивным для меня.
Из модуля забираю с собой +1- быстро-формы, работа с ними позволила проводить сессию
значительно быстрее и легче.
Второй+1- это работа с картой Жизненный тренд. ЗПС в ресурс. Получается очень наглядная картина,
которая позволила увидеть направленность тренда и возможность изменения направленности тренда в случае
негативности.
И особое впечатление от работы с плакатами в завершении по быстро-формам ДЗР. Очень интересная и полезная работа.
Хороший обмен знаниями и возможность комментируя свой плакат, либо слушая комментарии коллег еще больше закрепить материал.
И несмотря на насыщенность материала модуль прошел для меня интересно и легко.
Большое спасибо.
Людмила Чуркина из 14 группы поделилась впечатлениями после 8 модуля
05.11.201407:5405.11.2014 07:54:48
Отзыв после 7 модуля школы СИ коучинга от Джалиловой Надежды
05.11.201407:5205.11.2014 07:52:17
7-ой модуль оказался для меня особенным. Да, на любом из модулей было много нового – новые инструменты и технологии, новые сессии, новые открытия. Но за эти два дня погружения в коучинг у меня возникло иное, более глубокое, понимание своего обучения в этой школе, а личные внутренние открытия словно перешли на другой качественный уровень.
Замечательно, что мы так подробно разбирали тему со «сложным» названием «калибровка планки вызова». Изучение этой темы помогает осознать, как много тонких моментов скрывается за внешней последовательностью вопросов, которую мы используем в сессии. Словно открывается множество различных уровней во взаимодействии двух людей - коуча и партнера.
Изучили новую технологию - эффективного достижения результата, и тут же и использовали новые инструменты на практике, в сессиях. Замечательно, что данную технологию можно легко применять для решения самых разнообразных жизненных задач.
В конце второго дня модуля мы вновь на больших плакатах воплощали образы своих планов, целей, долгосрочных задач. С удивлением отметила про себя, что раньше «публичное» рисование вызывало у меня напряжение, внутренний критик шептал «ты ведь не умеешь». И вдруг осознала, что рисую решительно и с удовольствием. А последующая мини-сессия по рисунку дала удивительное ощущение, что мое состояние по отношению к очередной жизненной задаче начинает из состояния «я хочу этого» переходить в состояние «я могу это сделать и я знаю, как это делать».
Мне нравится атмосфера доброжелательности и доверия, которая всегда присутсвует на наших занятиях. В этот раз после окончания занятий никому не хотелось расходиться. Уже прозвучали финальные фразы, уже завершились традиционные аплодисменты, а наша группа продолжала в тишине сидеть на своих местах. И кто-то произнес: «А уходить не хочется». И это говорит о многом.
Спасибо создателям нашей Школы – Елене, Ивану, Эдуарду! Спасибо нашим чутким и внимательным менеджерам - Карине и Ане!))
Замечательно, что мы так подробно разбирали тему со «сложным» названием «калибровка планки вызова». Изучение этой темы помогает осознать, как много тонких моментов скрывается за внешней последовательностью вопросов, которую мы используем в сессии. Словно открывается множество различных уровней во взаимодействии двух людей - коуча и партнера.
Изучили новую технологию - эффективного достижения результата, и тут же и использовали новые инструменты на практике, в сессиях. Замечательно, что данную технологию можно легко применять для решения самых разнообразных жизненных задач.
В конце второго дня модуля мы вновь на больших плакатах воплощали образы своих планов, целей, долгосрочных задач. С удивлением отметила про себя, что раньше «публичное» рисование вызывало у меня напряжение, внутренний критик шептал «ты ведь не умеешь». И вдруг осознала, что рисую решительно и с удовольствием. А последующая мини-сессия по рисунку дала удивительное ощущение, что мое состояние по отношению к очередной жизненной задаче начинает из состояния «я хочу этого» переходить в состояние «я могу это сделать и я знаю, как это делать».
Мне нравится атмосфера доброжелательности и доверия, которая всегда присутсвует на наших занятиях. В этот раз после окончания занятий никому не хотелось расходиться. Уже прозвучали финальные фразы, уже завершились традиционные аплодисменты, а наша группа продолжала в тишине сидеть на своих местах. И кто-то произнес: «А уходить не хочется». И это говорит о многом.
Спасибо создателям нашей Школы – Елене, Ивану, Эдуарду! Спасибо нашим чутким и внимательным менеджерам - Карине и Ане!))
Отзывы после 1 модуля 3 ступени. Работа с тонкими энергиями и энергетикой в СИ-коучинге.
29.10.201302:4929.10.2013 02:49:45
Гнатовска Ксения:
К МАСТЕРСТВУ ЧЕРЕЗ ВОЛШЕБСТВО.
Я поздравляю нас как Школу с новым витком развития. Я поздравляю Эдуарда Падара с открытием нового модуля в Школе. Для меня прошедший модуль - естественное развитие и рост в профессии СИО-коуча. Ведущее слово - ВЗАИМООБОГАЩЕНИЕ. Я счастлива именно этому ощущению. Когда всеми органами чувств, "даденных" человеку природой ты не просто реагируешь, ты начинаешь осознанно управлять процессом взаимодействия с партнером. Это про снижение порога сензитивности к мельчайшим индикаторам состояния партнера и своим, это про настроенность собственную на коучинговый процесс и формирование совместной среды. Это про рефлексы, в том числе спино-двигательные, которые становятся элементом твоего индивидуального стиля. Это про ежечасное, ежесекундное сепарирование и интеграцию. Это про рост персональной эффективности как СИ-коуча.
Мы же помним о том, что в сессии есть как минимум два участника Коуч и Партнер. И тут я ЗАМЕТИЛА, что +1 получает каждый из них. И мой +1 так же важен, как и +1 моего Партнера.Ттеперь я фиксирую свой +1, осознавая, что это помогает нашей совместной работе. Закон сохранения и перераспределения энергии. Трансформация энергии психической в энергию денег (монетизация, Людочки Кураковой) и способность увидеть цепочку таких перераспределений (Таня Нургазина, спасибо тебе!).Я увидела: Результат есть всегда. Задача, чтобы он соответствовал моим целям. И это ТЕХНОЛОГИЯ простого волшебства. Чем я делюсь, с кем я делюсь, что получаю взамен. Здесь и сейчас.
Эд, как всегда, про глубину, ширину, множество пластов и контекстов. Органичность 3-ей ступени в Школе в том, что это про профессиональное развитие СИ-коуча, про НСС с каждым партнером, в каждом взаимодействии. Спасибо группе (Падар, я считаю тебя частью группы!) за созданноеПространство Принятия и Поддержки. В этом хочется жить. Мы вместе!
Брыкова Евгения:
Мудрость, системность и интеграцию знаний о людях, процессах, мире и коучинге вообще разработчиков концепции «Системно-Интегративного коучинга» Рыбкина, Падара, Горбановой у меня уже была возможность проверить на первой и, особенно, второй, ступенях школы. Такой основательный подход к содержанию программ и моделям передаче знаний вызывает уважение и восхищение. И третий модуль, который о тонких энергиях и чувствовании себя и партнера, глубинной поддержке совместного процесса, продолжает традицию качества обучения. Радость от нового понимания себя, пространства, эмоций, мыслей, желаний, состояний и от понимания, что всем этим возможно управлять в коуч-сессии для того, чтобы у клиента появился максимально возможный эффективный результат – вот основное состояние после первого модуля. И предвкушение следующих модулей, понимая, что в третий ступени тщательно отобраны максимально полезные знания и технологии на эту тему.
Аксенова Екатерина:
Наконец-то то, про что Иван Рыбкин постоянно говорил, что это не здесь и не сейчас, это будет, есть. И это то, что делает коучинг, "социалку", психологию и изотерику совместными и системными с упором на системные. Как не спугнуть "неподготовленного" партнера, как это включать в сессии, на что самой больше внимания обращать.
Для себя как для участницы получила большую упорядоченность, новую энергию, пребывание в удивительной группе. И апгрейд самотехнологий - Чего хочу - как вопрос-индикатор.
Томорадзе Светлана:
Модуль уже закончился, а ощущения в душе, в теле и на кончиках пальцев еще живы... Как я была Волшебницей, как мы все вместе организовывали атмосферу, пространство, состояния, чувства, ощущения. Да что там - погода тоже была частью процесса. Конец октября - а солнце как ранней осенью, не иначе, как наши энергетические потоки поучаствовали.
И еще было много тепла, открытий, полетов, фантазий, сказок.
Это про тонкое...
А теперь монетизируем:).
Мы подробно изучили процесс коуч-контакта, не технический, а эмоциональный, чувственный, получили основы ювелирной работы с Партнером, на уровне тончайшего понимания всех видов реакций, управления этим процессом, формирования комфортной атмосферы и максимально ресурсного состояния связки. Теперь только внедрять и тренироваться-тренироваться, чтобы не потерять эти навыки, усилить и развить их. Мы получили набор инструментов для работы со своим состоянием и состоянием партнера. Он волшебный, этот набор, очень хочется уже его к кому-нибудь применить.
Может, мне не хватало психологических знаний, и здесь я получила частичный доступ к ним. А может, этот восторг - закономерная реакция на новую встречу со Школой, знакомыми лицами, атмосферой и мастерством нашей любимой Троицы и Насти с ними:).
Спасибо за новые возможности познания себя и самосовершенствования, за новые профессиональные возможности, за новый ресурс для улучшения качества жизни наших Партнеров!!!
Куракова Людмила:
Очень радостно было провести эти три дня в компании Эдуарда, прям как в общении с положительным тоналем
)))....
Доформировывается целостное видение - картин мира - собственной, партнера, среды....
Определение игры слов, чувств, эмоций, ощущений и % искренности, реальности в них....
Представление о создании среды - для раскрытия опред. связей - в коучинге НСС, в семье, в коллективе....
Соединение состояния (что внутри) с каким-то образом - якорение состояния....
ну и подсознательное понимание силы слова стало аксиомой из уст Эда и словом с гирькой или воздушным шаром от Жени))))))....
Пришло понимание как бессознательное коуча может помочь бессознательному партнера решать задачи - даже простым наличием уверенности ( именно в бессознательном) - о том, что ВСЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕМЫ! и желание создать такую уверенности в собственном бессознательном.....
Рыбакова Светлана:
Прошла неделя после 1 модуля 3 уровня, а в голове «крутиться» колесо проявлений состояний женщины. Афродита и Гера, Афина и Персифона..
По преданию древних мифов женщина Афродита – это богиня, рожденная морем, она обладает первобытной женской силой, и ее энергия служит не только развитию личности, она же и мешает росту и становлению, женщина может быть неуступчива и ревнива, обидчива и импульсивна. Женщина Психея – в переводе с греческого «душа», появилась из выпавшей на землю росы. Она волшебное существо, обладающее чувствительностью, нежностью, мягкостью и которая ведет нас по лабиринтам души. И все это одновременно таится в современной женщине. Много неприятностей сопровождающими их эмоциями современной женщины связано с противостоянием этих двух внутренних сущностей: Афродиты и Психеи. Противостояние Афродиты и Психеи – это внутренняя борьба с самой собой, отражение мыслей и убеждений о себе. Эта борьба нередко приводит к усталости и опустошенности, к недовольству собой и болезням.
Понимание того, что каждая эмоция несет в себе позитивное начало и все состояния есть ресурс , явилось важным осознанием на этом модуле. Осознание своей внутренней силы, приобретение уверенности в правильности решений, создание своей авторской технологии уверенности, поиск своего места силы, места принятия решений и создание картины и образа этого места, безопасного ресурсного поля позволили создать новые критерии чувствования себя и партнера. Цвет, форма, символы рисунка –картины ресурсного места дают дополнительную энергию места силы.
Еще одно из открытий на модуле – управляющие / усиливающие слова. Слово и пауза = среда и пространство коуча и партнера где и происходит волшебство развития. Мастерство и искусство коуча задавать вопросы формирует среду состояния легкости там, где проходит сессия. Собственным состоянием коуч формирует среду для развития себя и партнера. Можно сказать – сама себя из себя самой для себя же выращиваю.
Поделюсь цитатой из книги Д.Дуерк «Круг камней», которая отражает состояние пространства 1 модуля. «Разве не могла быть твоя жизнь иной, если бы было место для тебя? Место, где тебе помогли бы понять особенности женщин, место, где тебя питал древний поток, поддерживая тебя и укрепляя силы в твоих поисках самой себя. Место женщин, где тебе помогли бы довериться этому древнему потоку, который уже там внутри тебя и ждет выхода наружу.
Разве не могла стать иной твоя жизнь? Разве не могла бы быть иной твоя жизнь, если бы глубоко в душе ты хранила образ Великой Матери и, когда бы тебе казалось, что все очень , очень плохо, ты могла бы представить себе, что сидишь на коленях у Богини и тебя крепко держат и обнимают. И что ты слышишь, как Она говорит тебе: «Я люблю тебя… я люблю тебя и мне нужно, чтобы ты нашла себя». И, если бы в этом образе ты могла видеть, как Великая Мать заботится о своих дочерях, о каждой женщине, чтобы та открыла в своей жизни красоту, силу и мудрость Матери.Разве не могла быть твоя жизнь иной, если бы было место для тебя, где тебя приняли и поддержали? Место, где поддержали и других женщин, каждую в свое время в их стремлении найти свое истинное «Я», где женщина может найти силы освобождения от прежних ограничений, чтобы стать самой собой, поверить в свое собственное становление, поверить и тихо лелеять его. Разве не могла бы стать твоя жизнь иной?».
Спасибо всем участницам 1 модуля 3 уровня за пространство развития и открытий, за место, где жизнь становится иной! И персонально Э.Падару!
Ломакина Ольга:
Я думаю, что 1-й модуль 3 ступени действительно необходим для тех, кто успешно прошел первые две ступени и как результат получил активнейший образ жизни. Когда возникает огромное количество планов и не менее огромное желание их реализовать, когда круг общения постоянно увеличивается необходимо регулярно пополнять свои энергетические запасы, грамотно их распределять и вовремя избавляться от лишнего негатива. Тогда наконец-то наступает долгожданное "легко".
Для меня 1/3 модуль был именно об этом и очень своевременным.
Огромное спасибо Эдуарду.
Образы и зарисовки от Ольги:
К МАСТЕРСТВУ ЧЕРЕЗ ВОЛШЕБСТВО.
Я поздравляю нас как Школу с новым витком развития. Я поздравляю Эдуарда Падара с открытием нового модуля в Школе. Для меня прошедший модуль - естественное развитие и рост в профессии СИО-коуча. Ведущее слово - ВЗАИМООБОГАЩЕНИЕ. Я счастлива именно этому ощущению. Когда всеми органами чувств, "даденных" человеку природой ты не просто реагируешь, ты начинаешь осознанно управлять процессом взаимодействия с партнером. Это про снижение порога сензитивности к мельчайшим индикаторам состояния партнера и своим, это про настроенность собственную на коучинговый процесс и формирование совместной среды. Это про рефлексы, в том числе спино-двигательные, которые становятся элементом твоего индивидуального стиля. Это про ежечасное, ежесекундное сепарирование и интеграцию. Это про рост персональной эффективности как СИ-коуча.
Мы же помним о том, что в сессии есть как минимум два участника Коуч и Партнер. И тут я ЗАМЕТИЛА, что +1 получает каждый из них. И мой +1 так же важен, как и +1 моего Партнера.Ттеперь я фиксирую свой +1, осознавая, что это помогает нашей совместной работе. Закон сохранения и перераспределения энергии. Трансформация энергии психической в энергию денег (монетизация, Людочки Кураковой) и способность увидеть цепочку таких перераспределений (Таня Нургазина, спасибо тебе!).Я увидела: Результат есть всегда. Задача, чтобы он соответствовал моим целям. И это ТЕХНОЛОГИЯ простого волшебства. Чем я делюсь, с кем я делюсь, что получаю взамен. Здесь и сейчас.
Эд, как всегда, про глубину, ширину, множество пластов и контекстов. Органичность 3-ей ступени в Школе в том, что это про профессиональное развитие СИ-коуча, про НСС с каждым партнером, в каждом взаимодействии. Спасибо группе (Падар, я считаю тебя частью группы!) за созданноеПространство Принятия и Поддержки. В этом хочется жить. Мы вместе!
Брыкова Евгения:
Мудрость, системность и интеграцию знаний о людях, процессах, мире и коучинге вообще разработчиков концепции «Системно-Интегративного коучинга» Рыбкина, Падара, Горбановой у меня уже была возможность проверить на первой и, особенно, второй, ступенях школы. Такой основательный подход к содержанию программ и моделям передаче знаний вызывает уважение и восхищение. И третий модуль, который о тонких энергиях и чувствовании себя и партнера, глубинной поддержке совместного процесса, продолжает традицию качества обучения. Радость от нового понимания себя, пространства, эмоций, мыслей, желаний, состояний и от понимания, что всем этим возможно управлять в коуч-сессии для того, чтобы у клиента появился максимально возможный эффективный результат – вот основное состояние после первого модуля. И предвкушение следующих модулей, понимая, что в третий ступени тщательно отобраны максимально полезные знания и технологии на эту тему.
Аксенова Екатерина:
Наконец-то то, про что Иван Рыбкин постоянно говорил, что это не здесь и не сейчас, это будет, есть. И это то, что делает коучинг, "социалку", психологию и изотерику совместными и системными с упором на системные. Как не спугнуть "неподготовленного" партнера, как это включать в сессии, на что самой больше внимания обращать.
Для себя как для участницы получила большую упорядоченность, новую энергию, пребывание в удивительной группе. И апгрейд самотехнологий - Чего хочу - как вопрос-индикатор.
Томорадзе Светлана:
Модуль уже закончился, а ощущения в душе, в теле и на кончиках пальцев еще живы... Как я была Волшебницей, как мы все вместе организовывали атмосферу, пространство, состояния, чувства, ощущения. Да что там - погода тоже была частью процесса. Конец октября - а солнце как ранней осенью, не иначе, как наши энергетические потоки поучаствовали.
И еще было много тепла, открытий, полетов, фантазий, сказок.
Это про тонкое...
А теперь монетизируем:).
Мы подробно изучили процесс коуч-контакта, не технический, а эмоциональный, чувственный, получили основы ювелирной работы с Партнером, на уровне тончайшего понимания всех видов реакций, управления этим процессом, формирования комфортной атмосферы и максимально ресурсного состояния связки. Теперь только внедрять и тренироваться-тренироваться, чтобы не потерять эти навыки, усилить и развить их. Мы получили набор инструментов для работы со своим состоянием и состоянием партнера. Он волшебный, этот набор, очень хочется уже его к кому-нибудь применить.
Может, мне не хватало психологических знаний, и здесь я получила частичный доступ к ним. А может, этот восторг - закономерная реакция на новую встречу со Школой, знакомыми лицами, атмосферой и мастерством нашей любимой Троицы и Насти с ними:).
Спасибо за новые возможности познания себя и самосовершенствования, за новые профессиональные возможности, за новый ресурс для улучшения качества жизни наших Партнеров!!!
Куракова Людмила:
Очень радостно было провести эти три дня в компании Эдуарда, прям как в общении с положительным тоналем
)))....
Доформировывается целостное видение - картин мира - собственной, партнера, среды....
Определение игры слов, чувств, эмоций, ощущений и % искренности, реальности в них....
Представление о создании среды - для раскрытия опред. связей - в коучинге НСС, в семье, в коллективе....
Соединение состояния (что внутри) с каким-то образом - якорение состояния....
ну и подсознательное понимание силы слова стало аксиомой из уст Эда и словом с гирькой или воздушным шаром от Жени
))))))....
Пришло понимание как бессознательное коуча может помочь бессознательному партнера решать задачи - даже простым наличием уверенности ( именно в бессознательном) - о том, что ВСЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕМЫ! и желание создать такую уверенности в собственном бессознательном.....
Рыбакова Светлана:
Прошла неделя после 1 модуля 3 уровня, а в голове «крутиться» колесо проявлений состояний женщины. Афродита и Гера, Афина и Персифона..
По преданию древних мифов женщина Афродита – это богиня, рожденная морем, она обладает первобытной женской силой, и ее энергия служит не только развитию личности, она же и мешает росту и становлению, женщина может быть неуступчива и ревнива, обидчива и импульсивна. Женщина Психея – в переводе с греческого «душа», появилась из выпавшей на землю росы. Она волшебное существо, обладающее чувствительностью, нежностью, мягкостью и которая ведет нас по лабиринтам души. И все это одновременно таится в современной женщине. Много неприятностей сопровождающими их эмоциями современной женщины связано с противостоянием этих двух внутренних сущностей: Афродиты и Психеи. Противостояние Афродиты и Психеи – это внутренняя борьба с самой собой, отражение мыслей и убеждений о себе. Эта борьба нередко приводит к усталости и опустошенности, к недовольству собой и болезням.
Понимание того, что каждая эмоция несет в себе позитивное начало и все состояния есть ресурс , явилось важным осознанием на этом модуле. Осознание своей внутренней силы, приобретение уверенности в правильности решений, создание своей авторской технологии уверенности, поиск своего места силы, места принятия решений и создание картины и образа этого места, безопасного ресурсного поля позволили создать новые критерии чувствования себя и партнера. Цвет, форма, символы рисунка –картины ресурсного места дают дополнительную энергию места силы.
Еще одно из открытий на модуле – управляющие / усиливающие слова. Слово и пауза = среда и пространство коуча и партнера где и происходит волшебство развития. Мастерство и искусство коуча задавать вопросы формирует среду состояния легкости там, где проходит сессия. Собственным состоянием коуч формирует среду для развития себя и партнера. Можно сказать – сама себя из себя самой для себя же выращиваю.
Поделюсь цитатой из книги Д.Дуерк «Круг камней», которая отражает состояние пространства 1 модуля. «Разве не могла быть твоя жизнь иной, если бы было место для тебя? Место, где тебе помогли бы понять особенности женщин, место, где тебя питал древний поток, поддерживая тебя и укрепляя силы в твоих поисках самой себя. Место женщин, где тебе помогли бы довериться этому древнему потоку, который уже там внутри тебя и ждет выхода наружу.
Разве не могла стать иной твоя жизнь? Разве не могла бы быть иной твоя жизнь, если бы глубоко в душе ты хранила образ Великой Матери и, когда бы тебе казалось, что все очень , очень плохо, ты могла бы представить себе, что сидишь на коленях у Богини и тебя крепко держат и обнимают. И что ты слышишь, как Она говорит тебе: «Я люблю тебя… я люблю тебя и мне нужно, чтобы ты нашла себя». И, если бы в этом образе ты могла видеть, как Великая Мать заботится о своих дочерях, о каждой женщине, чтобы та открыла в своей жизни красоту, силу и мудрость Матери.Разве не могла быть твоя жизнь иной, если бы было место для тебя, где тебя приняли и поддержали? Место, где поддержали и других женщин, каждую в свое время в их стремлении найти свое истинное «Я», где женщина может найти силы освобождения от прежних ограничений, чтобы стать самой собой, поверить в свое собственное становление, поверить и тихо лелеять его. Разве не могла бы стать твоя жизнь иной?».
Спасибо всем участницам 1 модуля 3 уровня за пространство развития и открытий, за место, где жизнь становится иной! И персонально Э.Падару!
Ломакина Ольга:
Я думаю, что 1-й модуль 3 ступени действительно необходим для тех, кто успешно прошел первые две ступени и как результат получил активнейший образ жизни. Когда возникает огромное количество планов и не менее огромное желание их реализовать, когда круг общения постоянно увеличивается необходимо регулярно пополнять свои энергетические запасы, грамотно их распределять и вовремя избавляться от лишнего негатива. Тогда наконец-то наступает долгожданное "легко".
Для меня 1/3 модуль был именно об этом и очень своевременным.
Огромное спасибо Эдуарду.
Образы и зарисовки от Ольги:
Первые отзывы после 1-го модуля Школы Системно-интегративного Коучинга 13 группа и общее фото
23.09.201308:1423.09.2013 08:14:17
Поздравляю всех участников с 1-ым занятием! В добрый путь!!!
Минеева Ирина:
Большое спасибо за прекрасную организацию, структурированную и интересную подачу информации, потрясающую атмосферу! Очень ценно, что полученные знания уже можно применять на практике. При всей видимой простое схемы работы понимаешь насколько при этом она сложна, наполнена нюансами, насколько она многослойна и многогранна. И это здорово, потому-что все это предоставляет безграничные возможности! После 1 Модуля я поняла для себя, что практика будет необходима в любом случае, даже если основной целью стоит решение своих задач. Очень много понимаешь и пересматриваешь своего именно в работе с партнером. Кроме этого, сам процесс затягивает! Хочется пробовать еще и еще, осваивать какие-то новые вещи, погружаться все глубже. Казалось бы всего 2 дня работы, но за это время идет колоссальная внутренняя работа, начинает структурироваться хаос, царивший в голове, выделяться конкретные шаги, которые надо предпринять и обнаруживается, что некоторые необходимые шаги, ты уже сделала!
Оноприенко Анна:
Благодарю тебя и всю команду за прекрасные два дня, позволившие пересмотреть свою жизнь, а также научиться новым технологиям. Полученные знания начинаю реализовывать на практике. Завтра у меня первая сессия коучинга с одним из менеджеров в компании. Трепещу в ожидании.
Клочкова Татьяна:
Первый модуль был для меня очень насыщенным! Было много эмоций и общения. Я получила много новой структурированной информации. Прочувствовала все изучаемые инструменты на собственном опыте. Я впервые выступила в роли коуча и увидела действенность коучинга с другой стороны. Большое спасибо Ивану Рыбкину и всем соведущим и наставникам за доступные объяснения и поддержку! Очень хочется продолжить обучение!
Ламанов Игорь:
Два дня пролетели незаметно, в меру распухла голова, но это нормальный и привычный для меня процесс. Обучение полностью оправдало мои ожидания: хорошая продуманность и структурированность материала; реальные алгоритмизированные техники; непринужденность ведения занятий и самой обстановки; профессионализм, разноплановость и взаимодополнение ведущих Ивана, Елены и Эдуарда; великолепно отработанная рабочая тетрадь и возможность получения ее электронной версии; грамотное сочетание теории и практики при общей прикладной направленности школы в целом. Приятно и то, что уже с первого модуля «тронулся лед», и все члены нашей 13 группы завершали обучения если еще не друзьями, то хорошими знакомыми, с которыми хочется встречаться и дальше. Отдельное спасибо Ивану за его глубину и демонстрацию СГЗ, а Елене – за внимание к вопросам, просьбам и ее безграничное обаяние!
Для себя после модуля взял все техники, отработанные на занятиях, и уже применяю в жизни и профессиональной деятельности. В качестве пожелания – для достижения максимально возможного эффективного результата в ходе обучения нашей 13 группы предлагаю использовать наработанный веками Метод: Рассказ (краткая суть техники, ее предназначение, место в общей структуре сессии и алгоритм ее применения) - Показ (демонстрация техники одним из ведущих и краткий разбор) – Тренировка (практическая отработка обучаемыми данной техники в парах или микрогруппах с последующим разбором). Применение данного метода позволит нам повысить эффективность занятий и более глубинное понимание изучаемых техник. Буду с нетерпением ждать второй модуль.
Алексеев Алексей:
Отзываюсь по первому этапу обучения, эмоционально переполнен, восхищен уровнем мастеров (убедился в очередной раз), колоссальный позитив на адреналиновой основе" - давно такого не помню!
Подтвердил для себя желание развить Коучинг, как основной/профессиональный вид деятельности (долго к этому шел). С первого дня продвинулся в своих планах и намерениях. Легкий подъем и спокойный отбой, между - позитивное движение!
Еще много чего желается написать, уже в следующих постах.
Сидорова Ирина
На 1-ом модуле мне понравился четкий и подробный алгоритм сессии, практика. Надеюсь это освоить и применять.
Стыров Владимир
С господином Коучингом познакомился 4 года назад. Казалось, знаю о нем многое. Однако, на первом же уроке обратил внимание на определенную лаконичность "простой" системы вопросов. Оказалось, посредством таких незамысловатых вопросов проявляются не только жизненные задачи и дальнейшие шаги, но и вырисовывается собственный проект на простом листе бумаги. И я думаю, что этот рисунок подлиннее раскрывает сущность, чем отражение в зеркале.
Астахова Ольга:
Еще только 3-й день после 1 модуля, а уже хочется вернуться в это открытое, искреннее и светлое пространство. Спасибо ведущим за это. Сейчас понимаю окончательно коучинг-искусство. Для начала буду практиковать СГЗ. Техника может быть и простая, но эффективная.
Минеева Ирина:
Большое спасибо за прекрасную организацию, структурированную и интересную подачу информации, потрясающую атмосферу! Очень ценно, что полученные знания уже можно применять на практике. При всей видимой простое схемы работы понимаешь насколько при этом она сложна, наполнена нюансами, насколько она многослойна и многогранна. И это здорово, потому-что все это предоставляет безграничные возможности! После 1 Модуля я поняла для себя, что практика будет необходима в любом случае, даже если основной целью стоит решение своих задач. Очень много понимаешь и пересматриваешь своего именно в работе с партнером. Кроме этого, сам процесс затягивает! Хочется пробовать еще и еще, осваивать какие-то новые вещи, погружаться все глубже. Казалось бы всего 2 дня работы, но за это время идет колоссальная внутренняя работа, начинает структурироваться хаос, царивший в голове, выделяться конкретные шаги, которые надо предпринять и обнаруживается, что некоторые необходимые шаги, ты уже сделала!
Оноприенко Анна:
Благодарю тебя и всю команду за прекрасные два дня, позволившие пересмотреть свою жизнь, а также научиться новым технологиям. Полученные знания начинаю реализовывать на практике. Завтра у меня первая сессия коучинга с одним из менеджеров в компании. Трепещу в ожидании.
Клочкова Татьяна:
Первый модуль был для меня очень насыщенным! Было много эмоций и общения. Я получила много новой структурированной информации. Прочувствовала все изучаемые инструменты на собственном опыте. Я впервые выступила в роли коуча и увидела действенность коучинга с другой стороны. Большое спасибо Ивану Рыбкину и всем соведущим и наставникам за доступные объяснения и поддержку! Очень хочется продолжить обучение!
Ламанов Игорь:
Два дня пролетели незаметно, в меру распухла голова, но это нормальный и привычный для меня процесс. Обучение полностью оправдало мои ожидания: хорошая продуманность и структурированность материала; реальные алгоритмизированные техники; непринужденность ведения занятий и самой обстановки; профессионализм, разноплановость и взаимодополнение ведущих Ивана, Елены и Эдуарда; великолепно отработанная рабочая тетрадь и возможность получения ее электронной версии; грамотное сочетание теории и практики при общей прикладной направленности школы в целом. Приятно и то, что уже с первого модуля «тронулся лед», и все члены нашей 13 группы завершали обучения если еще не друзьями, то хорошими знакомыми, с которыми хочется встречаться и дальше. Отдельное спасибо Ивану за его глубину и демонстрацию СГЗ, а Елене – за внимание к вопросам, просьбам и ее безграничное обаяние!
Для себя после модуля взял все техники, отработанные на занятиях, и уже применяю в жизни и профессиональной деятельности. В качестве пожелания – для достижения максимально возможного эффективного результата в ходе обучения нашей 13 группы предлагаю использовать наработанный веками Метод: Рассказ (краткая суть техники, ее предназначение, место в общей структуре сессии и алгоритм ее применения) - Показ (демонстрация техники одним из ведущих и краткий разбор) – Тренировка (практическая отработка обучаемыми данной техники в парах или микрогруппах с последующим разбором). Применение данного метода позволит нам повысить эффективность занятий и более глубинное понимание изучаемых техник. Буду с нетерпением ждать второй модуль.
Алексеев Алексей:
Отзываюсь по первому этапу обучения, эмоционально переполнен, восхищен уровнем мастеров (убедился в очередной раз), колоссальный позитив на адреналиновой основе" - давно такого не помню!
Подтвердил для себя желание развить Коучинг, как основной/профессиональный вид деятельности (долго к этому шел). С первого дня продвинулся в своих планах и намерениях. Легкий подъем и спокойный отбой, между - позитивное движение!
Еще много чего желается написать, уже в следующих постах.
Сидорова Ирина
На 1-ом модуле мне понравился четкий и подробный алгоритм сессии, практика. Надеюсь это освоить и применять.
Стыров Владимир
С господином Коучингом познакомился 4 года назад. Казалось, знаю о нем многое. Однако, на первом же уроке обратил внимание на определенную лаконичность "простой" системы вопросов. Оказалось, посредством таких незамысловатых вопросов проявляются не только жизненные задачи и дальнейшие шаги, но и вырисовывается собственный проект на простом листе бумаги. И я думаю, что этот рисунок подлиннее раскрывает сущность, чем отражение в зеркале.
Астахова Ольга:
Еще только 3-й день после 1 модуля, а уже хочется вернуться в это открытое, искреннее и светлое пространство. Спасибо ведущим за это. Сейчас понимаю окончательно коучинг-искусство. Для начала буду практиковать СГЗ. Техника может быть и простая, но эффективная.
Коуч сессии Агафоновой Евгении - видео
17.07.201303:2817.07.2013 03:28:49
Вот такое видео есть:
https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=iHRPCDpcyag
https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=WwylCUgSuyY
Приятного просмотра.
https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=iHRPCDpcyag
https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=WwylCUgSuyY
Приятного просмотра.
Обратная связь после группового модуля №9
28.05.201303:3328.05.2013 03:33:29
от Мисечко Юлии:
Мне было интересно новое ощущение в качестве руководителя группы. Ощущение покоя и силы, уверенности, что специалисты фирмы меня уже не загрызут да и я их тоже:-) Вообщем ощущение совместного сосуществования и партнерской работы.
Был момент когда я увидела колокольчик в который любит звонить Иван, что бы собрать внимание группы. Этот колокольчик по оформлению имеет восточную тематику. Он мне напомнил упражнение по Тайцзы. Это парное упражнение, где нет ведущего и ведомого действие одного являются продолжением действий другого и наоборот. Я считаю что это для меня и будет эталоном построения командной работы. А полученные на модуле инструменты будут помогать мне в этом.
Так же я перед модулем ходила в театр на постановку по пьесе Булгакова Театральный роман ( "Записки покойнка") После первого дня модуля у просмотренного мной спектакля появился новый смысл. Я увидила в нем построение трех организационных моделей. В том числе и портрет на стене как рассказывал Иван.
Я думаю открытия еще не закончились и ту информацию, которая была получина можно еще пересматривать и находить между строк много глубинного.
За девять месяцев рождается ребенок и появляется новая жизнь на земле. Так вот мое рождение уже на подходе. Спасибо.
От Репиной Натальи:
9 модуль прошел очень динамично, и, не смотря на то, что моя деятельностьвсегда была связана с индивидуальной работой, я почувствовала вкус и большой интерес к групповому коучингу. Надеюсь, что смогу новые знания использовать в новых проектах.
От Лудиной Инны:
Модуль дал подробную информацию по характеристикам типов групп и по структуре СИКоуч сессий группового коучинга. Эта подробность была очень важна, полезна и интересна, т.к. групповой коучинг отличается от индивидуального, и существенных сложностей в освоении нового материала не возникало. Отметила для себя несколько новых моментов в характеристике типов групп (Визионеская, Технологическая, Высококлассных специалистов). Посмотрела на организацию с новой стороны - с позиции внешнего коуча. Этот модуль был насыщен новой информацией, расширил мое видение процессов, проходящих внутри организации, в рабочих группах. Все это для меня очень полезно. Спасибо!
От Костиной Анны:
Очень объемный по информации. Ярко представился образ мыслей и действий руководителя по созданию и развитию своей команды.
Вообще раскрылся образ руководителя так такового и его функций в этой роли. Увидела, как коучинг работает в группе. Понравилось. Хочется пробовать на практике). Спасибо)
От Котовой Анастасии:
Теория про развитие компании и какой коучинг поможет смогли сформировать для меня ясную картину, что нужно делать и как.
Я побыла в роли эксперта и убедилась, как трудно принимать новые моменты, очевидно, что только с помощью вопросов можно изменить ситуацию. В упражнении нам это удалось. Я ощутила, как растет энергия, когда с помощью вопроса идут идеи и хочется бежать и делать. Надеюсь, что смогу так же зажечь своих звезд- менеджеров )))
От Елены Ашастиной...
Мне было интересно новое ощущение в качестве руководителя группы. Ощущение покоя и силы, уверенности, что специалисты фирмы меня уже не загрызут да и я их тоже:-) Вообщем ощущение совместного сосуществования и партнерской работы.
Был момент когда я увидела колокольчик в который любит звонить Иван, что бы собрать внимание группы. Этот колокольчик по оформлению имеет восточную тематику. Он мне напомнил упражнение по Тайцзы. Это парное упражнение, где нет ведущего и ведомого действие одного являются продолжением действий другого и наоборот. Я считаю что это для меня и будет эталоном построения командной работы. А полученные на модуле инструменты будут помогать мне в этом.
Так же я перед модулем ходила в театр на постановку по пьесе Булгакова Театральный роман ( "Записки покойнка") После первого дня модуля у просмотренного мной спектакля появился новый смысл. Я увидила в нем построение трех организационных моделей. В том числе и портрет на стене как рассказывал Иван.
Я думаю открытия еще не закончились и ту информацию, которая была получина можно еще пересматривать и находить между строк много глубинного.
За девять месяцев рождается ребенок и появляется новая жизнь на земле. Так вот мое рождение уже на подходе. Спасибо.
От Репиной Натальи:
9 модуль прошел очень динамично, и, не смотря на то, что моя деятельностьвсегда была связана с индивидуальной работой, я почувствовала вкус и большой интерес к групповому коучингу. Надеюсь, что смогу новые знания использовать в новых проектах.
От Лудиной Инны:
Модуль дал подробную информацию по характеристикам типов групп и по структуре СИКоуч сессий группового коучинга. Эта подробность была очень важна, полезна и интересна, т.к. групповой коучинг отличается от индивидуального, и существенных сложностей в освоении нового материала не возникало. Отметила для себя несколько новых моментов в характеристике типов групп (Визионеская, Технологическая, Высококлассных специалистов). Посмотрела на организацию с новой стороны - с позиции внешнего коуча. Этот модуль был насыщен новой информацией, расширил мое видение процессов, проходящих внутри организации, в рабочих группах. Все это для меня очень полезно. Спасибо!
От Костиной Анны:
Очень объемный по информации. Ярко представился образ мыслей и действий руководителя по созданию и развитию своей команды.
Вообще раскрылся образ руководителя так такового и его функций в этой роли. Увидела, как коучинг работает в группе. Понравилось. Хочется пробовать на практике). Спасибо)
От Котовой Анастасии:
Теория про развитие компании и какой коучинг поможет смогли сформировать для меня ясную картину, что нужно делать и как.
Я побыла в роли эксперта и убедилась, как трудно принимать новые моменты, очевидно, что только с помощью вопросов можно изменить ситуацию. В упражнении нам это удалось. Я ощутила, как растет энергия, когда с помощью вопроса идут идеи и хочется бежать и делать. Надеюсь, что смогу так же зажечь своих звезд- менеджеров )))
От Елены Ашастиной...
Впечатления после 4-го модуля Организационного Коучинга
01.04.201308:5601.04.2013 08:56:30
От Пальчикова Антона:
Для меня модуль начался на супервизии, когда с помощью Сергея (моего партнера) я хорошо поработал и получил заряд бодрости на все 3-и дня модуля.
Сам культурный модуль расставил многие вещи, что называется по полочкам - устанавилась связь культур и "возраста" организации. Сразу стали видны возможные недочеты, когда я пытался "высоким экспертам" дать простые технологии в форме тренинга, а потом долго удивлялся почему они очень сильно этому сопротивлялись.
Коуч сессия по СФПМ 14/15 заиграла новыми красками и давать больше результата Партнеру, когда стал обращать внимание на культурные индикаторы и предлагать вопросы Партнеру исходя из его культурного контекста.
Это только верхи, многое еще требует доосмысления и практики.
Отдельная благодарность: Ивану Рыбкину - за знание и школу преподавания, Владимиру Тарасову - за теоретические выкладки и готовность поддерживать, Елене Горбановой, Насте Дуленко и Галине - за создание рабочей атмосферы - всем участникам - за совместное развитие.
От Харитоновой Евгении:
Я решила подождать с обратной связью после модуля хотя бы пару дней, чтобы улеглись эмоции
Сейчас пишу с благодарностью к пространству школы, которое удивительным образом позволяет взглянуть на свои задачи и сквозь призму задач других людей. На этом модуле мне, как никогда, важно было увидеть, что ответы на все наши вопросы уже есть и их нужно искать рядом, а не усложнять, что самый простой путь часто самый эффективный, но в это почему-то упорно не хочется верить
. Этот модуль дал мне более глубокое понимание моих целей, и осознание моих ценностей. Такое ощущение, что все три дня я получала обратную связь от простраства с ответами, что для меня по настоящему важно. Похоже, что на этом модуле я осознала свой внутренний стержень, и теперь мне стало намного проще, просто потому, что я теперь я отчетливо вижу ценностную составляющую во всех моих решениях. Эта осознанность дает просто колоссальную энергию для движения вперед, причем движения с удовольствием
От Михайлова Андрея:
Впечатление от Модуля........основное, что взял, это наличие в одной, даже дружной и хорошей организации (не эффективные не берем) есть
разные ценности и интересы владельца, группы, групп в группах и организации в целом. Это очень важно учитывать для получения результата в Компаниях. Иначе все усилия по изменениям часто могут сводится почти к нулю. Но подчеркиваю, очень полезным!!!
От Афониной Лизы:
После модуля сложилась целостная картинка организации. Проявились причинноследственные связи между результативностью и эффективностью в системе лидер-команда- организация. Появилось пониамние что с этим делать. А главное желание и энергиядля этого!!!)))
От Астапенко Ольги:
Очень глубокий модуль, который раскрыл глаза про подводные течения в компаниях и про разные уровни этих течений с точки зрения личной, групповой и общекорпоративной культур. Теперь понимаю где компания с которой я работаю буксует.
Для меня модуль начался на супервизии, когда с помощью Сергея (моего партнера) я хорошо поработал и получил заряд бодрости на все 3-и дня модуля.
Сам культурный модуль расставил многие вещи, что называется по полочкам - устанавилась связь культур и "возраста" организации. Сразу стали видны возможные недочеты, когда я пытался "высоким экспертам" дать простые технологии в форме тренинга, а потом долго удивлялся почему они очень сильно этому сопротивлялись.
Коуч сессия по СФПМ 14/15 заиграла новыми красками и давать больше результата Партнеру, когда стал обращать внимание на культурные индикаторы и предлагать вопросы Партнеру исходя из его культурного контекста.
Это только верхи, многое еще требует доосмысления и практики.
Отдельная благодарность: Ивану Рыбкину - за знание и школу преподавания, Владимиру Тарасову - за теоретические выкладки и готовность поддерживать, Елене Горбановой, Насте Дуленко и Галине - за создание рабочей атмосферы - всем участникам - за совместное развитие.
От Харитоновой Евгении:
Я решила подождать с обратной связью после модуля хотя бы пару дней, чтобы улеглись эмоции
Сейчас пишу с благодарностью к пространству школы, которое удивительным образом позволяет взглянуть на свои задачи и сквозь призму задач других людей. На этом модуле мне, как никогда, важно было увидеть, что ответы на все наши вопросы уже есть и их нужно искать рядом, а не усложнять, что самый простой путь часто самый эффективный, но в это почему-то упорно не хочется верить
. Этот модуль дал мне более глубокое понимание моих целей, и осознание моих ценностей. Такое ощущение, что все три дня я получала обратную связь от простраства с ответами, что для меня по настоящему важно. Похоже, что на этом модуле я осознала свой внутренний стержень, и теперь мне стало намного проще, просто потому, что я теперь я отчетливо вижу ценностную составляющую во всех моих решениях. Эта осознанность дает просто колоссальную энергию для движения вперед, причем движения с удовольствием
От Михайлова Андрея:
Впечатление от Модуля........основное, что взял, это наличие в одной, даже дружной и хорошей организации (не эффективные не берем) есть
разные ценности и интересы владельца, группы, групп в группах и организации в целом. Это очень важно учитывать для получения результата в Компаниях. Иначе все усилия по изменениям часто могут сводится почти к нулю. Но подчеркиваю, очень полезным!!!
От Афониной Лизы:
После модуля сложилась целостная картинка организации. Проявились причинноследственные связи между результативностью и эффективностью в системе лидер-команда- организация. Появилось пониамние что с этим делать. А главное желание и энергиядля этого!!!)))
От Астапенко Ольги:
Очень глубокий модуль, который раскрыл глаза про подводные течения в компаниях и про разные уровни этих течений с точки зрения личной, групповой и общекорпоративной культур. Теперь понимаю где компания с которой я работаю буксует.
После 7-го модуля Школы
18.03.201303:4218.03.2013 03:42:46
от Мисечко Юлии:
МОЙ ПЛЮС С 7 модуля
Я начала заниматься коучингом, желая разобраться в себе и найти нишу для реализации своего потенциала. Будучи экономическим аналитиком и бизнес-тренером по образованию, имея более чем 10 летний опыт работы в бизнесе, быструю обучаемость и любовь к сложным задачам, опыт работы в крупной компании куратором 15 филиалов и опыт постановки низкобюджетного стартапа - не могла найти себя. С менеджерских позиций я давно выросла, директорские в силу большой конкуренции сильного пола и их не желании подчинятся, не привлекали. Тяга к более свободному графику и эффиктивной постановке собственной работы, усиливали мои шатания…
Не давно пришла на новый проект со всем богажем своего опыта. Возник вопрос с моей мотивацией и статусом. Дебаты и прения по этому поводу затянулись на две недели. И только сейчас, начав уже седьмой модуль коуч-образования, я услышала для себя интересное слово «Ментор».( «Ментор - это временный член команды стартапа, исполняющий роль консультанта, помощника, но не такого же исполнителя, как и все остальные участники. Его задание - помогать проекту своими знаниями и опытом, но не материальной поддержкой и не практической работой. Обычно, ментор не является постоянным участником команды. Его услугами пользуются на начальных стадиях, особенно, когда становиться понятно, что собственными усилиями инвестора не найти или не перейти быстро этап «Долины Смерти»». Сайт http://www.e-xecutive.ru )
Прочитав значение этого слова с позиций бизнеса, я поняла, что уже начала работать именно из этого положения, и именно это положение мне комфортно. Осознав, что не разбериха с моей мотивационной программой и статусом возникли только по тому, что окружающие люди уже воспринимают меня с этой позиции, а я не была готова презентовать себя в этом качестве.
Сейчас, я понимаю, что первые модули обучения коучингу, я была похожа на ребенка, которому дали большую металлическую ложку и он размахивал ею на лево - на право это было не безопасно для окружающих, уже сегодня я применяю данный предмет по назначению. Я выросла.
Так же осознала, что рубежи, ограничения, и планки вызова мы ставим себе сами. На сколько они будут высоки зависит от нас, а то что поставленные высоты достижимы - это факт.
Очевидные вещи, всегда витают в воздухе, вопрос: когда мы их увидим? Когда перестанем разрушать ворота, если рядом есть дверь?
От Репиной Наталии...
От Ашастиной Елены...
От Лудиной Инны:
Сначала про последний модуль. Мы все отмечаем, что меняемся от модуля к модулю. Сейчас я почувствовала свое изменение особенно. На модулях мы рисовали эскизы жизненного плана, образа мира, центрального образа Программатора будущего. У меня на всех эскизах присутствовали крылья. Очень хотелось их там рисовать, без них картина получалась бы иной. На этом модуле я почувствовала, что крылья начали расти! Вот то, что мне нужно сейчас больше всего! Спасибо!!!
От Волошиной Светланы:
Начинаем входить в глубину коучингового процесса. Это очень важный момент для меня, так как все время искала ответ на вопрос: Почему не могу начать практиковать Си - коучинг. Не хватало очень важной составляющей в коучинговой сессии (сердцевины). Понимания,что я делаю во время сессии. Необходимо время и осмысленная практика. Обязательно буду на секретах.
От Рафиковой Алены:
С учетом того, что я очень структурный человек, связь цепочки для меня стала большим прорывом, т.к. ее я наложу на свою структуру и результаты мои в разы улучшатся. Спасибо за информацию.
От Шатропы Ольги:
Модуль был очень интересным и объемным по информации. Нужно время и практика , чтобы все уложилось . Но без этих знаний в дальнейшей практике никак) будем практиковать.
От Лазаревой Кати:
для меня это второй модуль, который дает понятие осознанности самого процесса сессии в си коучинге непосредственно коуча. Схема цепочки показала мне наглядно принцип почему нужно и важно проходить сессию по всем вопросам так как есть цепочка которую можно просмотреть коучу и отследить это только в системе. Второе в планке вызова важно для коуча осознанно понимать какие есть долгосрочные задачи могут быть в дальнейшем третье могу ли я как коуч подписаться под этим. По тэдам раньше для меня этот был инструмент каким то не совсем понятным откуда он вытекает и многое другое другое. Сейчас появилась определенная цепочка взаимосвязь ее в сессии . Посмотрела на собственном опыте были запрошены Тэды все правильно расписала и получила результат. Много других внутренних открытий но это долго писать. Хочу сказать большое спасибо за этот модуль. Прошел на ура и очень результативно.
От Просековой Натальи:
После прохождения 7-го модуля, а именно изучения взаимосвязи всей цепочки ЦРРПЦ, пришло понимание того, в чем на самом деле состоит суть процесса системно-интегративного коучинга, того, в чем заключается истинная работа си-коуча во время проведения сессии. Наконец-то, сложились "паззлы" в моей голове пока, правда, в теории, но уверена, что регулярная практика приведет к полной интеграции и осознанию пройденного материала. После модуля вышла с бОльшим ощущением уверенности в себе, с готовностью чаще проводить сессии, применяя знания на практике. Почувствовала переход на новый, более глубокий профессиональный уровень знаний. Спасибо школе!!!
От Васильченко Сергея:
Моя обратная связь такая:
ЗЦ <=> ЖР
ЗЦ <=> ЖР <=> Р
ЗЦ <=> ЖР <=> Р <=> П
ЗЦ <=> ЖР <=> Р <=> П <=> Ц
ЗЦ <=> ЖР <=> Р <=> П <=> Ц <=> 3 пути
ЗЦ <=> ЖР <=> Р <=> П <=> Ц <=> 3 пути <=>3 шага
Эта цепочка проверяется СИ-Коучем на 4 уровнях: Клиент, СИ-Коуч, Среда Клиента, Среда СИ-Коуча.
Также параллельно в процессе СИ-Коуч сессии проверяет ЖР Клиента <=> ЗЗ/ДЗР
В моей работе как СИ-Коуча и в общении с окружающими меня людьми важен контекст.
Максимально конкретный контекст!
Такая работа гарантирует:
1. СИ-Коучу формировать у себя эффективное мышление.
2. Возможность СИ-Коучу подписаться за результаты Клиента.
3. Клиенту получать ЖР.
4. Со временем создать единую Среду СИ-Коуча и Клиента, превратить Клиента в Партнера.
От Комиссаровой Натальи...
От Томорадзе Светланы...
МОЙ ПЛЮС С 7 модуля
Я начала заниматься коучингом, желая разобраться в себе и найти нишу для реализации своего потенциала. Будучи экономическим аналитиком и бизнес-тренером по образованию, имея более чем 10 летний опыт работы в бизнесе, быструю обучаемость и любовь к сложным задачам, опыт работы в крупной компании куратором 15 филиалов и опыт постановки низкобюджетного стартапа - не могла найти себя. С менеджерских позиций я давно выросла, директорские в силу большой конкуренции сильного пола и их не желании подчинятся, не привлекали. Тяга к более свободному графику и эффиктивной постановке собственной работы, усиливали мои шатания…
Не давно пришла на новый проект со всем богажем своего опыта. Возник вопрос с моей мотивацией и статусом. Дебаты и прения по этому поводу затянулись на две недели. И только сейчас, начав уже седьмой модуль коуч-образования, я услышала для себя интересное слово «Ментор».( «Ментор - это временный член команды стартапа, исполняющий роль консультанта, помощника, но не такого же исполнителя, как и все остальные участники. Его задание - помогать проекту своими знаниями и опытом, но не материальной поддержкой и не практической работой. Обычно, ментор не является постоянным участником команды. Его услугами пользуются на начальных стадиях, особенно, когда становиться понятно, что собственными усилиями инвестора не найти или не перейти быстро этап «Долины Смерти»». Сайт http://www.e-xecutive.ru )
Прочитав значение этого слова с позиций бизнеса, я поняла, что уже начала работать именно из этого положения, и именно это положение мне комфортно. Осознав, что не разбериха с моей мотивационной программой и статусом возникли только по тому, что окружающие люди уже воспринимают меня с этой позиции, а я не была готова презентовать себя в этом качестве.
Сейчас, я понимаю, что первые модули обучения коучингу, я была похожа на ребенка, которому дали большую металлическую ложку и он размахивал ею на лево - на право это было не безопасно для окружающих, уже сегодня я применяю данный предмет по назначению. Я выросла.
Так же осознала, что рубежи, ограничения, и планки вызова мы ставим себе сами. На сколько они будут высоки зависит от нас, а то что поставленные высоты достижимы - это факт.
Очевидные вещи, всегда витают в воздухе, вопрос: когда мы их увидим? Когда перестанем разрушать ворота, если рядом есть дверь?
От Репиной Наталии...
От Ашастиной Елены...
От Лудиной Инны:
Сначала про последний модуль. Мы все отмечаем, что меняемся от модуля к модулю. Сейчас я почувствовала свое изменение особенно. На модулях мы рисовали эскизы жизненного плана, образа мира, центрального образа Программатора будущего. У меня на всех эскизах присутствовали крылья. Очень хотелось их там рисовать, без них картина получалась бы иной. На этом модуле я почувствовала, что крылья начали расти! Вот то, что мне нужно сейчас больше всего! Спасибо!!!
От Волошиной Светланы:
Начинаем входить в глубину коучингового процесса. Это очень важный момент для меня, так как все время искала ответ на вопрос: Почему не могу начать практиковать Си - коучинг. Не хватало очень важной составляющей в коучинговой сессии (сердцевины). Понимания,что я делаю во время сессии. Необходимо время и осмысленная практика. Обязательно буду на секретах.
От Рафиковой Алены:
С учетом того, что я очень структурный человек, связь цепочки для меня стала большим прорывом, т.к. ее я наложу на свою структуру и результаты мои в разы улучшатся. Спасибо за информацию.
От Шатропы Ольги:
Модуль был очень интересным и объемным по информации. Нужно время и практика , чтобы все уложилось . Но без этих знаний в дальнейшей практике никак) будем практиковать.
От Лазаревой Кати:
для меня это второй модуль, который дает понятие осознанности самого процесса сессии в си коучинге непосредственно коуча. Схема цепочки показала мне наглядно принцип почему нужно и важно проходить сессию по всем вопросам так как есть цепочка которую можно просмотреть коучу и отследить это только в системе. Второе в планке вызова важно для коуча осознанно понимать какие есть долгосрочные задачи могут быть в дальнейшем третье могу ли я как коуч подписаться под этим. По тэдам раньше для меня этот был инструмент каким то не совсем понятным откуда он вытекает и многое другое другое. Сейчас появилась определенная цепочка взаимосвязь ее в сессии . Посмотрела на собственном опыте были запрошены Тэды все правильно расписала и получила результат. Много других внутренних открытий но это долго писать. Хочу сказать большое спасибо за этот модуль. Прошел на ура и очень результативно.
От Просековой Натальи:
После прохождения 7-го модуля, а именно изучения взаимосвязи всей цепочки ЦРРПЦ, пришло понимание того, в чем на самом деле состоит суть процесса системно-интегративного коучинга, того, в чем заключается истинная работа си-коуча во время проведения сессии. Наконец-то, сложились "паззлы" в моей голове пока, правда, в теории, но уверена, что регулярная практика приведет к полной интеграции и осознанию пройденного материала. После модуля вышла с бОльшим ощущением уверенности в себе, с готовностью чаще проводить сессии, применяя знания на практике. Почувствовала переход на новый, более глубокий профессиональный уровень знаний. Спасибо школе!!!
От Васильченко Сергея:
Моя обратная связь такая:
ЗЦ <=> ЖР
ЗЦ <=> ЖР <=> Р
ЗЦ <=> ЖР <=> Р <=> П
ЗЦ <=> ЖР <=> Р <=> П <=> Ц
ЗЦ <=> ЖР <=> Р <=> П <=> Ц <=> 3 пути
ЗЦ <=> ЖР <=> Р <=> П <=> Ц <=> 3 пути <=>3 шага
Эта цепочка проверяется СИ-Коучем на 4 уровнях: Клиент, СИ-Коуч, Среда Клиента, Среда СИ-Коуча.
Также параллельно в процессе СИ-Коуч сессии проверяет ЖР Клиента <=> ЗЗ/ДЗР
В моей работе как СИ-Коуча и в общении с окружающими меня людьми важен контекст.
Максимально конкретный контекст!
Такая работа гарантирует:
1. СИ-Коучу формировать у себя эффективное мышление.
2. Возможность СИ-Коучу подписаться за результаты Клиента.
3. Клиенту получать ЖР.
4. Со временем создать единую Среду СИ-Коуча и Клиента, превратить Клиента в Партнера.
От Комиссаровой Натальи...
От Томорадзе Светланы...
Есть глобальная тема для СИ-коучинга – современные мужчины живут меньше…
14.03.201302:1914.03.2013 02:19:06
Напоминаю, что одним из ключевых навыков системно-интегративного коуча есть навык совместного развития и совершенствования. При этом, достаточно неожиданно, мы стали обращать внимание на то, что все чаще мы стали говорить о том, что практикуя СИ-коучинг, можно осознать то, что помогает коучу жить дольше и при этом как можно меньше болеть. Посмотрим, конечно, как это будет получаться на деле) Но мы видим, что наши техники помогают людям жить лучше. См. Отзывы здесь на сайте.
Статья ниже иллюстрирует то, что я давно говорю многим топ–менеджерам и управленцам – традиционные методы управления в частности и сценариев мужского поведения в целом часто достигаются за счет собственного здоровья((
По данным ежегодного отчета Всемирной Организации Здравоохранения, российские мужчины в среднем доживают лишь до 62,8 лет. Такова продолжительность жизни мужского населения России, которая занимает последнюю строчку рейтинга среди 53 стран Европы и Средней Азии, сообщает NEWSru ISRAEL
Исследование ВОЗом продолжительности жизни проводится каждый год. Согласно результатам нынешнего рейтинга дольше всех живут испанские женщины, средняя продолжительность жизни которых составляет 85 лет. Недалеко от них ушли француженки, которые живут не намного меньше испанок, - у них 84,8 года. А нижнюю строчку рейтинга среди женщин занимают жительницы Киргизии, средняя продолжительность жизни которых не превышает 73 лет.
К сожалению, разрыв между средним количеством прожитых лет у мужчин и женщин довольно велик. Мужчины, как правило, живут на несколько лет меньше. Например, первое место принадлежит долгожителям мужского пола из Израиля. Они живут в среднем 80,1 года. Британцы занимают вторую строчку - их продолжительность жизни 78,4 года. А третье место остается за испанцами - у них 78,8 года. Как это ни печально, но нижнюю строчку в этом списке занимают мужчины-россияне, которые, в среднем, доживают лишь до 62,8 года.
Эксперты отмечают, что в целом продолжительность жизни у граждан представленных стран выросла с 1980 года на пять лет. При этом обращается внимание на тот факт, что сохраняется большой разрыв между средней продолжительностью жизни мужчин и женщин. В общем зачете женщины доживают до 80 лет, в то время как мужчины - лишь до 72,5 года.
80% жителей Европы и Средней Азии умирают от болезней сердца, рака и хронической обструктивной пневмонии. Основными причинами смерти тех, кто умер в возрасте до 65 лет, являются инфаркты и инсульты, 20% людей умирают от рака, травмы и отравления уносят 9% жизней. Основными факторами риска являются, по данным экспертов, табакокурение и злоупотребление алкоголем, от которых умирают 6,5% людей.
NEWSru
Статья ниже иллюстрирует то, что я давно говорю многим топ–менеджерам и управленцам – традиционные методы управления в частности и сценариев мужского поведения в целом часто достигаются за счет собственного здоровья((
По данным ежегодного отчета Всемирной Организации Здравоохранения, российские мужчины в среднем доживают лишь до 62,8 лет. Такова продолжительность жизни мужского населения России, которая занимает последнюю строчку рейтинга среди 53 стран Европы и Средней Азии, сообщает NEWSru ISRAEL
Исследование ВОЗом продолжительности жизни проводится каждый год. Согласно результатам нынешнего рейтинга дольше всех живут испанские женщины, средняя продолжительность жизни которых составляет 85 лет. Недалеко от них ушли француженки, которые живут не намного меньше испанок, - у них 84,8 года. А нижнюю строчку рейтинга среди женщин занимают жительницы Киргизии, средняя продолжительность жизни которых не превышает 73 лет.
К сожалению, разрыв между средним количеством прожитых лет у мужчин и женщин довольно велик. Мужчины, как правило, живут на несколько лет меньше. Например, первое место принадлежит долгожителям мужского пола из Израиля. Они живут в среднем 80,1 года. Британцы занимают вторую строчку - их продолжительность жизни 78,4 года. А третье место остается за испанцами - у них 78,8 года. Как это ни печально, но нижнюю строчку в этом списке занимают мужчины-россияне, которые, в среднем, доживают лишь до 62,8 года.
Эксперты отмечают, что в целом продолжительность жизни у граждан представленных стран выросла с 1980 года на пять лет. При этом обращается внимание на тот факт, что сохраняется большой разрыв между средней продолжительностью жизни мужчин и женщин. В общем зачете женщины доживают до 80 лет, в то время как мужчины - лишь до 72,5 года.
80% жителей Европы и Средней Азии умирают от болезней сердца, рака и хронической обструктивной пневмонии. Основными причинами смерти тех, кто умер в возрасте до 65 лет, являются инфаркты и инсульты, 20% людей умирают от рака, травмы и отравления уносят 9% жизней. Основными факторами риска являются, по данным экспертов, табакокурение и злоупотребление алкоголем, от которых умирают 6,5% людей.
NEWSru
горячая 20-ка "невероятных" клиентских запросов в коучинге и психологическом консультировании.
07.03.201304:5607.03.2013 04:56:17
1. Скажите мне, чего я хочу?
2. Как изменять жене/ мужу, и при этом не мучиться совестью?
3. Объясните мне, как научиться расслабляться, но при этом учтите, что у меня ни на что нет времени.
4. Мне нужно расстаться с парнем, но так, чтобы он продолжал меня любить.
5. Как мне бросить человека, которого я не хочу бросать?
6. Как обрести уверенность в этом мире сволочей и подонков?
7. Как мне объяснить моей жене, что если она меня оставит, это будет лучше для нее же?
8. Как мне перестать чувствовать и начать, наконец, нормально жить?
9. Хочу расхотеть хотеть.
10. Я боюсь свою жену. Хочется, чтобы она тоже меня боялась.
11. Покажите мне, как вы работаете, только не на мне - мне нужно принимать решение, взять вас к себе терапевтом, или нет.
12. Меня раздражает, когда мой муж угрожает меня убить. Как не раздражаться?
13. Скажите, а ваш социальный статус действительно может помочь мне?
14. Я сильная и уверенная в себе женщина, я никогда не жалуюсь ни на какие свои проблемы. Почему все меня считают беспроблемной и никто не хочет помочь?!
15. Научите, как правильно бросать женщин, а то они почему-то хотят объяснений.
16. Я прочитал очень много книг по психологии. Это бред какой-то. Докажите, что это не так.
17. Я изо всех сил пытаюсь успевать и на работе, и дома. Где мне нужно приложить еще усилия, чтобы наконец начать успевать?
18. Я всегда очень тороплюсь, слишком подгоняю события... Хотя, как мне кажется, вы тут не поможете.
19. Мой ребенок плохо ест, заикается, боится других детей и у него энурез. Как заставить его хорошо есть?
20. Я очень люблю парня, а он меня нет... Как ему за это отомстить?
21. Он меня бьет, издевается и постоянно угрожает разводом. Вы можете объяснить ему, что развод - это уже слишком?
22. У меня очень-очень-очень сложная проблема. Уникальная просто. Я был уже у многих психологов... Никто не помог... Чем вы лучше?
2. Как изменять жене/ мужу, и при этом не мучиться совестью?
3. Объясните мне, как научиться расслабляться, но при этом учтите, что у меня ни на что нет времени.
4. Мне нужно расстаться с парнем, но так, чтобы он продолжал меня любить.
5. Как мне бросить человека, которого я не хочу бросать?
6. Как обрести уверенность в этом мире сволочей и подонков?
7. Как мне объяснить моей жене, что если она меня оставит, это будет лучше для нее же?
8. Как мне перестать чувствовать и начать, наконец, нормально жить?
9. Хочу расхотеть хотеть.
10. Я боюсь свою жену. Хочется, чтобы она тоже меня боялась.
11. Покажите мне, как вы работаете, только не на мне - мне нужно принимать решение, взять вас к себе терапевтом, или нет.
12. Меня раздражает, когда мой муж угрожает меня убить. Как не раздражаться?
13. Скажите, а ваш социальный статус действительно может помочь мне?
14. Я сильная и уверенная в себе женщина, я никогда не жалуюсь ни на какие свои проблемы. Почему все меня считают беспроблемной и никто не хочет помочь?!
15. Научите, как правильно бросать женщин, а то они почему-то хотят объяснений.
16. Я прочитал очень много книг по психологии. Это бред какой-то. Докажите, что это не так.
17. Я изо всех сил пытаюсь успевать и на работе, и дома. Где мне нужно приложить еще усилия, чтобы наконец начать успевать?
18. Я всегда очень тороплюсь, слишком подгоняю события... Хотя, как мне кажется, вы тут не поможете.
19. Мой ребенок плохо ест, заикается, боится других детей и у него энурез. Как заставить его хорошо есть?
20. Я очень люблю парня, а он меня нет... Как ему за это отомстить?
21. Он меня бьет, издевается и постоянно угрожает разводом. Вы можете объяснить ему, что развод - это уже слишком?
22. У меня очень-очень-очень сложная проблема. Уникальная просто. Я был уже у многих психологов... Никто не помог... Чем вы лучше?
Полезное видео
26.02.201303:2126.02.2013 03:21:06
Сегодня мне порекомендовали достойное интервью с Ириной Хакамадой. Рекомендую посмотреть.
Сылка: http://www.youtube.com/watch?v=ywgDJgF5wHo
Сылка: http://www.youtube.com/watch?v=ywgDJgF5wHo
Обратная связь от группы после 6-го модуля.
19.02.201303:0519.02.2013 03:05:17
От Аксеновой Кати:
Теория - таблицы, технология стали понятнее и хорошо взаимодополняются и дают общую картинку !
От Воронцовой Юлианы:
Все очень позитивно, легко и невероятно интересно! А для меня в любом обучении это является главным критерием. Спасибо!
От Еремеевой Натальи:
Как много казалось непростого в СГЗ, а оказывается это еще только "цветочки" ))) Понять по словам человека какой же ДЗР для него сейчас самый важноый - задача не из легких... во всяком случае пока. Так много скрыто за словами и это тоже надо научиться видеть - и слоев то всего ШЕЕЕЕЕСТЬ! )))) Много еще предстоит!!!
От Репиной Александры.
Теория - таблицы, технология стали понятнее и хорошо взаимодополняются и дают общую картинку !
От Воронцовой Юлианы:
Все очень позитивно, легко и невероятно интересно! А для меня в любом обучении это является главным критерием. Спасибо!
От Еремеевой Натальи:
Как много казалось непростого в СГЗ, а оказывается это еще только "цветочки" ))) Понять по словам человека какой же ДЗР для него сейчас самый важноый - задача не из легких... во всяком случае пока. Так много скрыто за словами и это тоже надо научиться видеть - и слоев то всего ШЕЕЕЕЕСТЬ! )))) Много еще предстоит!!!
От Репиной Александры.
Обратная связь от участников Организационного модуля (после 3-го)
11.02.201305:0411.02.2013 05:04:22
от Монастырской Ольги
У меня ощущения, что от модуля к модулю все легче и легче, этот модуль может как то эмоционально больше окрашен, он мне больше понятен.
от Гончаровой Олеси
Большинство литературы которой я изучила по лидерству, она основана на самом лидере и концентрируется на нем, и вот в ходе этого модуля, мне конечно координально повернули голову, потому что я читала и изучала и была уверена что это истина, оказывается это действительно намного эффективно! И , совершенно, неожиданно для меня было рассматривать лидерство, в контексте группы, в контексте не только самого человека, который взял на себя эту функцию, но и контексте команды, и становится понятно на сколькоэто эффективно, на сколько взаимодействия будут эффективны, никто не хочет быть лидером вообще просто так, каждому это нужно конкретно для чего то.
от Шаповаловой Ольги
Огромное спасибо за структуру, за соединение, особенно каким то золотым зерном стало по последней сессии стало соединение лидер, группа и вот эти точки соприкосновения. Действительно, по моей практике, там где я сейчас работаю, за частую это какие то «отрывные листы календаря», какие то отдельные части, и очень важно увидеть действительно где эти соединения возможны.
У меня ощущения, что от модуля к модулю все легче и легче, этот модуль может как то эмоционально больше окрашен, он мне больше понятен.
от Гончаровой Олеси
Большинство литературы которой я изучила по лидерству, она основана на самом лидере и концентрируется на нем, и вот в ходе этого модуля, мне конечно координально повернули голову, потому что я читала и изучала и была уверена что это истина, оказывается это действительно намного эффективно! И , совершенно, неожиданно для меня было рассматривать лидерство, в контексте группы, в контексте не только самого человека, который взял на себя эту функцию, но и контексте команды, и становится понятно на сколькоэто эффективно, на сколько взаимодействия будут эффективны, никто не хочет быть лидером вообще просто так, каждому это нужно конкретно для чего то.
от Шаповаловой Ольги
Огромное спасибо за структуру, за соединение, особенно каким то золотым зерном стало по последней сессии стало соединение лидер, группа и вот эти точки соприкосновения. Действительно, по моей практике, там где я сейчас работаю, за частую это какие то «отрывные листы календаря», какие то отдельные части, и очень важно увидеть действительно где эти соединения возможны.
Привет, это тестовая колонка
28.06.201001:3928.06.2010 01:39:06
бурлум бурлум бурлум бурлум
бурлум бурлум бурлум бурлум
бурлум бурлум бурлум бурлум
бурлум бурлум бурлум бурлум
бурлум бурлум бурлум бурлум
бурлум бурлум бурлум бурлум
бурлум бурлум бурлум бурлум
бурлум бурлум бурлум бурлум
бурлум бурлум бурлум бурлум
бурлум бурлум бурлум бурлум
бурлум бурлум бурлум бурлум