Хочу выразить свою благодарность тебе и Ивану Рыбкину и всей команде Школы Открытый портал за прекрасную организацию и проведение модуля.
Особенно ценным для меня в перепросмотре Оргкультур было:
1. Расширение количества и функционала карт для проведения анализа
2. Идея поиска разрывов между всеми заинтересованными сторонама Лидер-Группа, Группа-Группа, Лидер-Организация и т.п. и дальнейшая работа по их нивелированию
3. Идея тренинг вкраплений в сессию по СФПМ, что безусловно повышает качество ее проведения.
Грачева Владлена:
Четвертый модуль организационного коучинга «Организационная культура» пролетел быстро. Видение орг. культур помогло мне перестроить технологию обучения с учетом особенностей организации, сотрудников и руководителей. Этот модуль хорошо дополняет предыдущие три, благодаря чему видение становиться объемным одновременно в разных направлениях. Формы, предлагаемые на модуле делают сам процесс организационного коучинга легким и наглядным.
Самое трудное для меня – это перестройка с глубокого погружения в содержание процесса коучинга на ощущение красоты самого процесса. Этому помогает перепросмотр предыдущих модулей. Хорошо, что такая практика на модулях становится традиционной, а сам процесс «серфинга» и «сканинга» благодаря этому увеличивает свою скорость.