Мы обсудили цели и задачи группы с точки зрения ведущих, а также персональные ожидания каждого из участников.
Вот некоторые из тех целей, которые были озвучены на встрече: точечность, детальность, технологичность, навыки, продажа коучинга, поддержка, обмен опытом, фишки, потренироваться, проведение сессии «на раз», методика, от тренировки к практике, нюансы, общение.
Каждый новый участник минигруппы будет дополнять этот список своими смыслами и устремлениями.
Объединяя все вышесказанное, мы можем утверждать, что минигруппа – это ресурс, причем ресурс мультизадачный, и эффективность этого ресурса напрямую зависит от частоты и осознанности его использования.
В конечном счете, каждый участник минигруппы сам определит для себя, чем для него станет минигруппа. Среда единомышленников уникальна эффектом синергии – в результате объединения потенциалов появляются цели, задачи и результаты, о которых раньше даже и не мечталось. Еще одна особенность пространства минигруппы заключается в том, что оно ориентировано на практическую реализацию индивидуальнх проектов.
В итоге обсуждения целей и задач была сформирована общая позиция: группа имеет методологический характер, поэтому на встречах у нас будет проходить одна учебная сессия (СГЗ-ДЗР), на которой помимо коуча, партнера и активного супервизора все остальные участники группы будут выступать в роли фоновых супервизоров, участвующих в обсуждении после завершения сессии.
Такая форма работы дает большой объем знаний и маленькую возможность для увеличения числа проведенных сессий. В связи с этим мы рекомендуем членам группы активно участвовать в таких формах межмодульной работы как «Капучино-коучинг» и «Секреты и технологии…».
Количество проведенных сессий является одним из базовых показателей профессионального уровня (но не единственным). И, на наш взгляд, важно использовать любую возможность для увеличения собственного опыта проведения сессий. Еще одно условие, необходимое для становления и развития профессионализма, – это регулярность практики СИ-коучинга, чему также способствуют «Капучино-коучинг» и «Секреты и технологии…».
Если говорить о профессионализме, то в нашей минигруппе он ставится во главу угла, поскольку группа нацелена на доскональное знание инструментов, технологии и философии СИ-коучинга. При этом косвенно еще идет работа по осознанию своей уникальности в сфере СИ-коучинга, формирование своего профессионального лица. Отсюда уже один шаг до создания личного бренда (над этим вопросом работает минигруппа Ксении Гнатовской).
Кроме этого, на встрече были определены некоторые общие правила, например: коуч сам определяет наиболее комфортный для себя режим супервизионного сопровождения, будут ли это супервизорские вкрапления во время сессии – или все будет озвучиваться после окончания сессии.
В конце первой встречи мы рассмотрели таблицу соответствия базовых шагов СЗГ началу и окончанию сессии по ДЗР (второй круг) и определили точку входа и выхода из второго круга в инструменты ДЗР.
Было принято решение посвятить следующую встречу работе с ДЗР «Уникальность и предназначение», при этом первоочередное внимание мы уделим работе с матрицей «Возраст – достижения» (МВД).
Для повышения эффективности работы минигруппы Игорь Ионов подготовил специальную учебную форму (чек-лист СГЗ – ДЗР «Уникальность и предназначение»), которая включила в себя несколько разных аспектов проведения сессии второго уровня: порядок действий, коуч-контакт и калибровку планки вызова. После согласования с Иваном Рыбкиным эта интегральная форма будет направлена участникам минигруппы.
А сейчас – впечатления некоторых участников группы:
Ламанов Игорь:
+ 1: выработали принципы создания, функционирования и взаимодействия в группе.
Алексеев Алексей:
+ 1: организовались, объединились, общие цели и желания.
Никонов Михаил:
+ 1: ПАЗИТИФ
Петрова Галина:
+ 1: организовалось общее «поле» единомышленников;
+ 1: обозначен вектор движения и прописан 1-й шаг;
+ 1: обучение-модули идут пунктиром, между ними «проваливаюсь», группа – отличная возможность держаться «в теме».
Просекова Наталья:
+ 1: опыт и присутствие участников группы мотивирует меня на дальнейшие действия и работу в области си-коучинга.
Волошина Светлана:
+ 1: наметились дальнейшие шаги к следующим встречам.
Иванова Наталья:
+ 1: поддержка и вдохновение => стабильность.
Минеева Ирина:
+ 1: выход из СГЗ в ДЗР, схема.
Рафикова Алена:
+ 1: экспертная информация от Лены Ашастиной в виде технологий по проведению коуч-сессии;
+ 1: энергетика и атмосфера группы, в особенности ведущих Лены Ашастиной и Игоря Ионова, после которой был заряд на вечер и весь следующий день;
+ 1: старт работы группы по актуальной и значимой теме, которая может перерасти в некий глобальный проект в будущем (даже после окончания нами школы в 2014 г.), участие в котором (лично моё) поможет решить многие вопросы в работе с клиентами.
И, наконец, впечатления ведущих:
Ионов Игорь:
+1: воодушевление, когда видишь отражение важных для себя ценностей в нашем пространстве единомышленников;
Ашастина Елена:
+ 1: удовольствие от общения на профессиональные темы, группа очень сильная, нас ждет много интересных открытий.