«Видеть несправедливость и молчать -это значит самому участвовать в ней»- сказал однажды Жан Жак Руссо известный французский философ.
После прошедшей супервизии складывается впечатление , что в НАЧАЛЕ обучения коучам модель Гроу скорее мешает, чем помогает! У обучающихся концентрация внимания скорее лежит уже на готовом шаблоне в виде необходимых вопросов и последовательности их задавания, а не на слушании и формировании процесса коуч-сессии с помощью технологий коучинга. Возникает это в следствии того , что доминирует привычная методика классического обучения , которая основана на «МЕХАНИЧЕСКОМ КОПИРОВАНИИ».В такой методике ведущая инструкция гласит: «СМОТРИ И ДЕЛАЙ КАК Я». Не пугайтесь, по такой методике построена почти вся наша система обучения уже со школьной скамьи, а то и раньше. Более подробнее об этом вы прочтете в моем блоге, а сейчас вернемся к комментарию по супервизии
Итак, конечно, готовые вопросы в виде подсказки , по котором рекомендовано следовать это действительно с одной стороны облегчает задачу, но наряду с этим и тормозится процесс обучения , организации и построения СОБСТВЕННОЙ работы. Со стороны процесс работы больше похож на подтверждения и на проверку эффективности работы модели Гроу . Так и хочется спросить: вы работаете на Гроу ? Вот поэтому и складывается впечатление что модель Гроу - это удобная «соломка» , которая скорее является, поводом к индульгенции собственной работы.
Похоже на то, что использование модели Гроу идет не по назначению! И поэтому складывается впечатление что метод Гроу скорее мешает, чем помагает в работе начинающим коучам.
Ведь для начала необходимо понять как я сейчас организую свою работу , ПОЛУЧИТЬ ОПЫТ (срез) СВОЕЙ СОБСТВЕННОЙ РАБОТЫ, проанализировать что я уже умею делать хорошо и над чем мне надо еще поработать , чтобы добиться необходимого мне результата, и в итоге понять как в будующем я вижу свою работу и приобретенный опыт интегрировать в новыйЮ более эффективный. Важно наблюдать в процессе обучения собственную динамику ее «+» и «-», главное знать что есть «- » , чтобы перевести в «+» . Из такого процесса обучения идет овладение и развитие навыков, тогда понятными становятся свои достижения и результаты работы.
Соблюдайте простое правило «ОТ К И».!
Тогда относительно такого правила в обучении модель Гроу служит хорошей и подсказкой для анализа собственной работы и основой для построения собственной работы и применения знаний и умений всех технологий которые вы получаете в Школе Системно-Интегративного Коучинга.
Удачи , успехов, достижений!