+7 (925) 502-69-31 +7 (495) 502-69-31
  • Архив

    «   Апрель 2010   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30    

Воистину рукописи не горят - встреча из прошлого длиной в 13 лет -предощущение коучинга

В 1997-1999 годах мы с группой мои коллег -Ромой Подольным. Таней Пырковой, Андреем Сухоруковым основали мою Первую ШКОЛУ и назвали ее ЭСШАП - Экспериментальная студенческая школа практической психологии и арт-методов развития личности (ЭСШАП) на базе факультета психологии МГУ (1997-1999).
ТОгда еще мало кто знал словосочетание групповые психологические процессы. Более того они были окружены  неикм ореолом таиственности и  недоступности. 

Вчера я я встретился с Евгением - одним из наших учеников слушателей тогда. Сейчас это профессиональный бизнес тренер и все у него в жизни скалдывается хорошо.  А мне захотелось набрать в инете это словосочетание и посмотреть, что же осталось от тех времен. Две цитаты  привожу ниже. Практически ничего в них не редактировал.

А от себя добавлю, что книга с результатами ЭСШАП о ГПП  с 1998 года пока лежит на компе и ждет своего часа. Воистину рукописи не горят.    

 Цитата 1. Ларионова. Десять лет назад на психологическом факультете МГУ работала Экспериментальная студенческая школа психологии – ЭСШАП. Возглавляла школу команда из нескольких человек. Среди них были Иван Рыбкин и Таня Пыркова, которые работали методом игротерапии, сказкотерапии, театротерапии. Иван Рыбкин и предложил такой термин, как дзен-театр. Дзен-театр снимает внутренний и внешний конфликт, и это позволяет отыграть внутренний раздрай – тревожность и страх – в безопасном пространстве и не выносить эту проблематику в повседневную жизнь.

Цитата 2. Даже и не знаю кто. Просто слушатель, что тоже интерсно как  он увидел ее своими глазами. Учились мы еще тогда на первом курсе МГУ, было нам по 17 лет, и был у нас ЭСШАП (экспериментальная школа арт-методов и психологии). Мы сами сценарировали группы по книжкам - Роджерс, Перлз, НЛП всякое, М. Эриксон и тд и тп - куча мала. Сами сценарировали, сами шишки набивали. Больныееее шишкиии. Некие прям до внутренних органов доходили. Но было интересно так, что остановиться было невозможно. О безопасности никто не задумывался. Думали о странной "групповой динамике", о "целях", о "задачах", об "упражнениях". Это был очень экстремальный опыт - когда лезешь голыми деццкими руками в вулканы - свои и чужие. Метод практического психологического тыка по умным теоретическим книжкам. Между прочим, никто в психоз не ушел, хотя мог бы. Мы долго думали над этим - почему? Решили тогда, что люди прочные и так просто не ломаются.
 
Самое удивительное в той первой Школе - это первое предощущение системно-инетегративного коучинга - она была целиком и полностью построена  на концептах И, ДА, МЫ - собиралась на голом энтузиазме и выпускала классных ведущих.  

+1 неделя 19-26.04.10 придумали систему сопровождения микрокоучинг он-лайн

+1 придумали систему сопровождения микрокоучинг он-лайн
НАчинаем с себя затем передаем слушателям, в свою очередь вы получаете систему для отслеживания прогресса ваших партнеров
  подробнее http://www.portalopen.ru/blog/рыбкин-иван/838

ПОДАРОК ШКОЛЕ - активируем технику +1 для всей школы - проводим микрокоучинг он-лайн

Делаем подарок всем слушателям школы - начинаем проводить МИКРОКОУЧИНГ ОН-ЛАЙН.
Понимая,  важность и  резульатативность техники +1 - теперь я попросил Анастасию Дуленко напоминать ВСЕМ  и ЗАПИСЫВАТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНО +1 слушателей школы  - в закрытом режиме. Это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕРОПРИЯТИЕ для ВСЕХ СЛУШАТЕЛЕЙ ШКОЛЫ СИСТЕМНОГО ИНТЕГРАТИВНОГО КОУЧИНГА!

А те кто хотят БРЕНДИТЬ и ПИАРИТЬ ( В ХОРОШЕМ СМЫСЛЕ)  СЕБЯ одновременно с записью +1 то пишите результаты в микросообщениях на сайте
как это делает например Антон Пальчиков http://portalopen.ru/blog/%D0%BF%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%BD/833
Напоминаем, что +1 это что что у вас получилось за неделю, самый главный результат, то, что произошло и то,что ценно, то, что хочется применять, использовать, а может быть даже и запомнить на всю жизнь, выраженные в одной КОРОТКОЙ фразе. 

если по каким-то причинам вы НЕ сможете поговорить с НАСТЕЙ,  то Будем Всем очень признательны, , если Слушатели САМИ будут высылать СМС с +1 за прошедшую неделю  до 12.00 КАЖДОГО ПОНЕДЕЛЬНИКА на ТЕЛЕФОН  +7 (925) 502 69 31 Анастасии  с пометкой +1 начиная с недели  19- 26 апреля - 

А еще лучше и коротко поговорить и выслать СМС - вот это и есть микрокоучинг он-лайн. 

 

идея о конференции по результатам выпускников и слушателей ШСИК

Мы с Леной Горбановой вчера обсуждали идею конфы по результатам выпускников и слушателей нашей школы в своих/клиентских организациях. НЕ загадамши планируем конфу на осень 2010/весну 2011.

У нас уже хороший листинг компаний, где идет коучинговая работа - нефтегаз, страхование, банки, реклама, недвижимость, ITконсультирование, ритейл, телекомы, автомобильные дилеры, логистика, малый бизнес, психологическое консультирование, частная практика и т.п. Словом есть очем поговорить.

позабытые +1 -нужны партнеры для совершенствования

интересно что данное себе обещание каждый день выделять сухой остаток самосовершенствования, который, конечно же, каждый день встречается и происходит, остается неисполненным... Откладывание оправдывается большим количеством причин, и это свидетельствует о том, что важнее не фиксация, а поток. Хотя, если честно, фиксация +1 так же важна, как и их осознание. Перечисляю несколько важны для школы и сайта неисполненных +1 - может быть найду единомышленников и будем их вести вместе - нужны партнеры для совершенствования -

краткие презентации по коучинговым моделям;
история и методология непрерывного совместного совершенствования;
интеграция ключевых концептов системно-интегративного коучинга с дргугими подходами;
описание системно-функционального подхода к менеджменту;
описание организационно-культурного подхода к формированию высокоэффективных групп и т.д.

Все успеть можно только вместе - если кто-то есть, кто готов включиться в работу - откликнетесь.            

поиск совместной гармонии

...удивительный в этот раз был паратеатр - такое количество глубинных тем, связанных с совместным развитием, умением не задавить других свои напором и мощью, а расслышать тему ДРУГого, развить ее, дополнить и, при этом не изменить собственной самости, не потерять в другом свое Я, редко было на других паратетарх.  Фатально мощный в своей правде Харон, обреченная видеть как ее любимые на глазах превращаются в камни Медуза Горгона, Игра с ОГНЕМ в котором хочет раствориться черная пантера = сгореть, слиться, растаять, измениться, перевоплотиться...Обретение сосбственного ГОЛОСА, затем коллективной мелодии и так необходимого им  РИТМА - словом все в этот вечер было в поиске совместного звучания и гармонии...Очевидно, что проект становится более зрелым и глубоким. У него есть свои привеженцы= труппа. Отрадно, что каждый раз нас посещает чудо - каждый раз удается создавать красивые и искренние истории  буквально с нуля, с теми кто бывал часто и кто присоединился в первый раз. Эти истории помогают понять себя, и ... жить...    

а еще количество перешло в качество - стали радовать успехи наших слушателей - то что происходит  - хотя  ожидаемо, но все равно волнительно. Новые успешные сессии,  новые стратегии и технологии, которые они помогают увидеть в себе уже своим партнерам и организациям, радуют мое сердце (говорю от себя, но знаю, что все мастера и участники искренне радуются за ваши победы). Перечислять персонально не буду, но поверьте ткаих людей много.  Пусть их будет  больше - в жизни, которая, к сожалению, так скоротечна, нам нужны быстрые и славные личные победы. Удачи!