Спасибо участникам,  Анастасии и wiziq.com!
Мы проводим очередной вэбинар и без сбоев.

Теперь коротко- сегодня сильный состав.  Но всем все равно нужно время на то, чтобы собраться  с целями. Конкретные цифры даются не быстро. То ли форма непривычная,то ли вот так сразу на гора выдавать планируемые цели/результат сложно. Скорость замедлить тоже не дело - уйдем за час, а это уже сложно для внимания.  

Получается, что стоит еще как минимум разочек дойти до вэбинара, чтобы продолжить свое знакомство с системно-интегративным коучингом. Но крайне рекомендую! ПОСЕТИТЕ СНАЧАЛА САЙТ! Особенно разделы наш взгляд, зачем, кому, как.    И ПРИХОДИТЕ С ЦЕЛЯМИ, МЕЧТАЛКАМИ, ХОТЕЛКАМИ!!!     

До встречи! 

"Системно интегративный коучинг" пишется достаточно быстро - сегодня закочнил один из крупных кусков про  управление контактом - около  100 страниц в книге- сколько же нужно времени, чтобы обучить всем микро и макроинструментам коммуникации? 

Я здесь уже говорил, что по моему мнению нормальная подготовка коучей должна длиться около 3  лет. Но пока мы работаем по двухэтапной схеме и это правильно.  Всегда можно взять паузу  между первой и второй фазой. 
 
Обратите внимание - на этом сайте есть преза про скорп - это подготовка с нуля директоров по обучению, развивателей и организационных коучей. Так вот она полноценно трехгодичная. 
1 этап тренерский,  2 этап - индвидуальный коуч  3 этап директор по обучению/организационный коуч Если ДИРЕКТОР по обучения не умеет учить, мотивировать и развивать других, то что он тогда вообще умеет  - составить график обучения? выбрать провайдера?   идет время новых универсалных спецов по развитию и реализации потенциала с ГАРАНТИРОВАННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ.

 вэбинары несмотря на лето идут, 

хоть и немного народу до 10 чел и то по-разному, но знакомятся с нашей системой - надеемся осенью станет больше людей, хотя как раз на вэбинаре чем меньше тем пристальней можно определиться с запросом каждого и максимально заточить материал под участников

меня накрыла простуда?? грипп??? - факт, но несмотря ни на что коучинг лечит  вчера по ходу вэбинара тепература упала с 38,1 до 37,2 !!! и это при самой активной работе - все-таки мне очень нравятся лечебные свойства коучинга

вчера стали активно продвигать идею двух этапов среду слушателй вэбинара -  нашло отклик . Да и все правильно - если мы настаиваем на том что КОУЧИНГ ГАРАНТИРУЕТ РЕЗУЛЬТАТ, то важо чтобы мы выпускали тех людей, кто действительно может его гарантировать - без этого не будет прогресса школы. Если для этого понадобиться сделать третий этап - значит будет и третий. Но пока мы все же планируем, что двух этапов пусть и с перерывом будт все-таки достаточно. 


ПИШИТЕ О ТРАБЛАХ САЙТА НА ФОРУМ и ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕЙ БЛОГОСФЕРЕ
    

Первый этап - люди пробуют как кто-то сказал коучинг на вкус. Это важно тк надо увериться в том, что технология работает тогда когда она оказалась эффективной применительно к самому (-ой)  себе.

Если этого не происходит, то возникает масса вопросов как применять технологию коучинга к другим людям. Отсюда может возникать неуверенность. Ведь -  это высокая планка вызова для многих людей, которые становятся нашими слушателями. Все люди состоявшиеся, зрелые, а собой занимались давно.

Итак первый этап пробуем коучинг как участники, добиваемся личных результатов с собой, командами, семьями и т.п.

Т.К. технология - это большое количество разнообразных инструментов, предназначенных для индивидуальной , групповой,  организационной работы, то нужно время чтобы понять что к чему и для чего.

Здесь выдаем свидетельство гос образца Практическая психология управления (после защиты письменой работы)  

Второй этап - перепрохождение технологии в группе первого этапа, но уже с профессиональной позиции коуча. Это курс действительно для практиков и профи. Некоторые на него придут сразу. Кто-то уйдет в жизнь после первого этапа и вернется спустя несколько лет. Кто-то ограничится только первым этапом.  

Немаловажная подробность. Обучение на нем стоит в два раза дешевле, чем на первом этапе. 
Здесь выдаем сертификат системно-интегративного коуча (после сдачи зачетов и квалификационного экзамена).  

Есть идея про третий этап , но об этом чуть позже. 

Кстати, если у кого-то получится совмешать сразу два этапа во время первого  - велком.  У нас такой пример есть.