Лидерство есть в каждом, но проявляется в разной степени и в разном темпе. AIESEC ускоряет эти процессы. Вообще время в этой организации действительно можно измерять танцами, песнями, кричалками (именно так проходят перерывы) и заботливым отношением к друг другу, драйвом и интенсивностью. На самом деле (хорошо это или плохо) глядя на эту организацию Маслоу бы плакал, ибо еда, сон уходят на план второй, особенно если ты тренер, так как есть вещи, которые держат в тонусе, и ты просто берешь и делаешь, то что нужно, не сомневаясь. Я люблю, когда в процессе принятия решения мало шумов и много вызовов. Наверное, на это влияет, то что организация молодежная и зашоренность присутствует, но иного рода.
Вот мои некоторый +1 =))
Иногда звезда ЦЦПРР загружается быстро и действие приходит быстро.
Leading by example включает в себя умение гасить и не наделять особой важностью шумы, которые происходят вокруг и внутри.
Коучинг про то, чтобы замечать тех, которые будут наиболее интересны для тебя в связке, умение фильтровать и выделять.
Коучинг про то, чтобы ценить разности в людях, особенно если эти разности значительно расшатывают зону комфорта.
Ритуалы обладают огромной объединяющей силой.
Жесты и есть завершения, которые нужны для развития отношений. Жест может быть коротким сообщением, фотографией, фразой, взглядом, движением, сжатием руки.
Лучший командообразующий процесс - это интенсивный энергообмен, который обеспечивается игрой, симуляцией, ролевыми и позволяет уйти от существующий паттернов поведения и связок. Таким упражнением была игра Последний Самурай (про которую отдельно), после которой были подарки силы и безупречность. Когда вместе побываешь в таком процессе и в таком измерении, то легкость понимания и нахождения неимоверна.
Тест на гармоничность - объятия.
Тест на силу - взгляд.
На этой конференции я была в роли тренера, но хотела бы рекомендовать эту организацию, как подлинную школу развития и совместной радости, и в то же самое время профессионализма и критичности. Я не склонна что-либо идеализировать, с другой стороны я ценю попадание и соответствие. Системно-интегративный коучинг и AIESEC - это две мои темы попадания, которые постоянны на протяжении многих лет. Открытием является то, что роли в этих темах могут и должны видоизменятся. Наверное, что-то похожее произойдет с коучингом.